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为加强人力资源部门团队协作，提升公司人力资源管理工作效率，近期公司人资部完成了一系列管理举措：一是人力资源部由原有的“面对面”布局改成“柜台式”布局，促进部门有效沟通，提升部门全体人员管理服务意识；二是人力资源部进行内部分工优化，增强内部协作，理顺对内对外工作衔接机制，提高人力资源管控能力；三是人力资源部调整内部管理模式，厘清各岗位间的职责，夯实岗位责任，进一步提升公司人力资源管理水平。